Příspěvek zaměstnavatele na penzijní smlouvy. Dostat jej může každý.

Význam vlastního finančního zajištění na stáří neustále roste. V praxi jsou nejoblíbenější státem podporované finanční produkty, jako je penzijní připojištění (nové smlouvy již nelze uzavírat), doplňkové penzijní spoření a dlouhodobý investiční produkt.

Penzijní připojištění i doplňkové penzijní spoření jsou navíc spojeny s měsíčním státním příspěvkem, jehož výše se odvíjí od vložené částky na smlouvu – maximálně však činí 340 Kč měsíčně při vkladu alespoň 1 700 Kč. U všech tří produktů lze také využít daňový odpočet. Na všechny zmíněné produkty může zaměstnanci přispívat také zaměstnavatel, a to za daňově zvýhodněných podmínek (do stanoveného limitu).

Příspěvek zaměstnavatele může být libovolně vysoký

Zaměstnavatel může pochopitelně svému zaměstnanci přispívat do penzijních produktů libovolně vysokou částkou. 

Limit pro daňové osvobození

Od daně z příjmu je podle § 6 písmena m) zákona o daních z příjmů osvobozen příjem v podobě příspěvku uhrazeného zaměstnavatelem na daňově podporované produkty spoření na stáří jeho zaměstnance až do roční částky 50 000 Kč. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je daňově výhodnější do vyčerpání ročního limitu přispívat na smlouvu než zvýšit hrubou mzdu.

Příspěvek do penzijních produktů než-li zvýšení hrubé mzdy

V případě zvýšení hrubé mzdy o 1000 Kč obdrží zaměstnanec na svůj bankovní účet 734 Kč, protože je z hrubé mzdy odvedena daň z příjmu (15 %), sociální pojištění (7,1 %) a zdravotní pojištění (4,5 %), přičemž při výpočtu počítáme, že sleva na poplatníka je v plném rozsahu využita již pro předchozí nižší hrubou mzdu. U částky do limitu pro daňové osvobození obdrží zaměstnanec na smlouvu rovných 1000 Kč, neplatí se žádné daně.